单位原先包住宿，为了裁员，改不包住宿，外地户口补贴300，本地户口不补贴。并且工作量增加了1倍，这种情况下可以解除劳动合同，获得赔偿吗？
依法能够证明这些情况的，可以解除劳动合同，可以要求支付经济补偿。考虑实际疫情情况，不少企业经营困难，企业招聘也不多，辞职不是明智的选择
依法能够证明这些情况的，可以解除劳动合同，可以要求支付经济补偿。
考虑实际疫情情况，不少企业经营困难，企业招聘也不多，辞职不是明智的选择