搜索单位解聘后，过了几个月想重新聘用我，条件是去法院撤销之前的解聘赔偿款官司
2021年底公司大规模经济性裁员，公司没钱，赔偿款只能去劳动局仲裁，后到了法院执行局。过了几个月公司换了新领导，来了以后需要人让我回去重新入职续工龄（五险一金），条件是去法院申请赔偿款官司撤诉。我该怎么办？我的想法是不要工龄了赔偿款给我结清，我重新当个正事新员工可以吗？拜托大家给支个招可行吗？
最新回答(8条回答)
匿名用户
2022.05.24 回答
首先我觉得让你重新去上班条件就是你去撤销官司，这边给你重新算上工龄，如果你还想要赔偿款都撕破脸了，你还进得去公司？你自己想清楚要哪个，鱼和熊掌不可兼得。
2022.05.24 回答
公司肯定会为了大局考虑，而不是考虑你一个人，并且他现在重新营业，再招聘你回去，如果你想回你可以跟公司谈一下，
2022.05.24 回答
都已经过了几个月了，这几个月医社保这公司也没给你交，续不续没什么意义，工龄又不是按你在这家单位连续干了多少年来算的，而是按有任何一家公司开始给你缴社保开始算不管后面你经历了多少家公司只看交社保的合计时间。所以中间差了几个月，可以说这几个月你损失了很多肯定是主张先给赔偿款，然后重新办入职
