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领导口头辞退，不开解除劳动关系证明，也不搭理我，怎么才是最佳处理办法？
公司想劝退我，让我自己提离职报告，我拒绝了。 然后领导直接以莫须有的罪名说我给公司造成了巨大损失，口头辞退我，我和HR沟通让公司开具解除劳动关系证明。但是HR一直装死不回复。次日公司因防疫政策，要求居家办公一周，可以外勤打卡。但是工作已交接完。如果公司一直冷处理不回复，我继续打卡以证明我在上班（合同未到期）？ 还是说我要时不时主动和HR沟通辞退事宜？要何种程度才满足去劳动监察部门投诉或举报？
1118 次浏览2022.11.21 提问
最新回答(2条回答)
2023.03.15 回答
作为一名员工，您需要采取以下步骤来应对领导口头辞退并未开解除劳动关系证明的情况：
1.寻找证据。如果领导仅口头辞退您，而未提供书面文件或证明文件，那么您需要寻找任何可能的证据，例如录音或证人证言。
2.沟通并要求解雇证明。与领导或软件联系，询问其辞退原因，以及是否会提供书面文件或解雇证明。
3.书面申请解雇证明。如果领导无法提供解雇证明，您可以通过书面方式要求其提供该证明。如果他们仍然拒绝，您可以向劳动局投诉。
4.寻求法律援助。如果您认为自己受到了不合理的辞退处理，并且领导未能提供解雇证明，则可以考虑寻求法律援助。请咨询当地劳动仲裁机构或律师。
综上所述，最佳的处理办法是通过与领导或软件进行沟通，并正式向其书面申请解雇证明。 如果他们仍然拒绝，则可以考虑采取法律行动。