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老师好，我想请问一下，我面试了一个工作，他最开始和我说的是一周上四天班，每天做够50题的量就可以达到一个月最低标准2200块钱收入，工作了以后他和我说工作量一周六天每天120题才能够达到最低的底薪标准，现在因为这个工作量的问题辞退了我，并且没有和我签任何有关的劳动用人合同，请问我可以打劳动仲裁电话吗？
匿名用户
1130 次浏览2023.05.31 提问
20专业回答
长沙律师，经济合同、法律顾问，欢迎咨询136574464592023.07.05 回答
劳动仲裁不是打电话。
没有任何资料，无法证明你们的关系。
建议网上曝光此事。
有必要联系律师维权。
其他回答(4条回答)
2023.07.17 回答
劳动仲裁委只受理劳动争议类纠纷，并且受理的前提是存在劳动关系，或者劳动者请求确认存在劳动关系。
你的讲诉不够详细，无法判断你们双方是否存在劳动关系
2023.06.12 回答
没合同得有其他方面证据，书面 录音 聊天记录，目前没合同 ，且你是否在试用期内，公司只能赔偿你这一周的损失。
2023.06.01 回答
可以打劳动仲裁电话，如实反映问题。但需要“证据”。录音也可以。他最开始和我说的是一周上四天班，每天做够50题的量就可以达到一个月最低标准2200块钱收入，
2023.05.31 回答
如果你没有和用人单位签订任何形式的劳动合同，那么你的劳动权益可能会受到侵害。你可以联系当地的劳动仲裁机构，咨询相关法律规定，了解自己的权益，并寻求合法维权途径。同时，你可以保留好与用人单位的沟通记录、工资支付记录等证据，以便维权时使用。
