搜索国庆七天假期 ，但是只休了123，还要扣除正常休息日三天，合法吗
国庆七天假期 ，1-7，但是只休了123，后边四天普通休息日调休没休，正常休息公司规定一个月休息6天。现在公司以国庆休了三天为由扣除正常休息日三天，合法吗，不合法的话劳动监察大队投诉他管吗？
最新回答(3条回答)
2024.06.13 回答
如果用人单位只安排劳动者在10月1日、2日、3日这三天休息，并扣除原本应该休息的双休日三天，这种做法是不合法的。
因为按照法律规定，劳动者在法定节假日应当得到休息，而调休的双休日虽然也是休息时间，但其性质与法定节假日不同，不应当被扣除。
2023.12.23 回答
这个肯定是不合法的，国假是不含在每月正常休息里面的，按理有国假的月份休息天数应该是国家天数加上当月休息天数。
匿名用户
2023.10.05 回答
国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应该按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。 国庆节加班的三倍工资指的是基本工资。 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 所以得看你的工资有没有发到基本工资的300%
