听说格力年轻技术人才都走了！格力生产科长全是拍马屁的吗？

一綫肯定還是有人的。但關鍵在於你對技術的定義，如果生產綫管理，銷售類都算，那多的是。如果核心是產品設計和提升，那確實成問題了。至於説拍馬屁，那得講究，硬吹是董明珠始終無法受用的。要把成果順延到與她相關，才有意義。

有可能是谣言

针对“格力年轻技术人才流失”的传闻，确实存在格力内部技术人员流失的情况，特别是总部研发中心有技术人员跳槽去其他空调企业，但并不能断定所有年轻技术人才都走了。实际上，格力仍然在积极招聘和培养年轻人才，例如董明珠曾表示格力去年招了三四千人，并且今年还会继续招聘。此外，格力目前拥有1.3万名研发人员，这一数字表明格力在研发方面仍然有大量的人才储备。
关于“格力生产科长全是拍马屁的吗？”这一问题，这种说法显然过于片面和偏激。在格力这样的大型企业中，生产科长是一个重要的管理职位，他们承担着确保生产计划顺利执行、协调生产资源、提高生产效率等重要职责。一个优秀的生产科长不仅需要具备丰富的生产管理经验和协调能力，还需要有强烈的责任心和事业心。
当然，在任何企业中都可能存在个别员工行为不当或职业素养不高的情况，但这并不能代表整个群体。因此，我们不能因为个别现象就对整个群体进行贬低或歧视。
总的来说，格力在人才培养和管理方面仍然保持着较高的水平，同时也需要不断优化和完善管理机制，以更好地留住和吸引优秀人才。而对于个别员工的行为，我们应该保持客观和理性的态度，避免过度解读和偏见。