劳动仲裁员工被迫离职赔偿金的问题

员工被迫离职时，用人单位 应当支付经济补偿金 2。具体依据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付4。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿2。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年2。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资4。
如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金2。
在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备充分的证据来证明劳动关系的存在以及用人单位违法解除劳动合同的事实1。证据可以包括劳动合同、工作证、社保缴费记录、工资条、辞退相关的邮件、短信、电话录音、录像等1。
此外，劳动者在离职时应当明确提出被迫解除劳动合同的原因，否则可能会影响其主张经济补偿金的权利6。如果劳动者在离职后以其他理由提出被迫离职，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款情形为由主张被迫解除劳动合同经济补偿金的，劳动争议仲裁机构或人民法院可能不予支持6。
综上所述，员工被迫离职时，用人单位应当支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，劳动者在申请劳动仲裁时应准备充分的证据，并在离职时明确提出被迫解除劳动合同的原因

薪资表里面写明工资由基本工资+福利+奖金+周六加班费+绩效等等构成。今年7月份公司扣了700元绩效，10月份给极大部分员工发了年终奖但没给当事人发，员工在职申请劳动仲裁，700元绩效和年终奖公司都输了，仲裁委的理由是公司绩效考核制度拟定流程不符合法定程序。如果公司上诉再输，员工凭这700元的扣款提出“被迫离职”要求赔偿能否99%的几率赢？提“被迫离职”时间有没有影响赔偿金的输赢，想等上诉结束拿到钱