为什么强制加班很难被劳动法处罚？

因为没人敢举报

因为劳动者处于弱势地位

‌劳动者在劳动关系中的弱势地位‌：劳动者在劳动关系中往往处于弱势地位，很多证据无法收集或者不愿意收集，这导致他们不主动维权，法律也不保护那些不主动维权的人‌1。
‌加班费的支付方式‌：虽然法律规定法定节假日加班应支付不低于日工资基数或小时工资基数的300%的加班费，且不能以补休代替，但在实际操作中，很多企业会选择支付加班费而不是三倍工资，这在一定程度上减少了劳动者的维权动力‌2。
‌法律执行难度‌：超时加班属于民法上的侵权关系，按照民法规定是不申请不受理，受理多少审理多少，即民不告官不究‌1。此外，非法超时加班虽然违法，但劳动者需要主动维权，否则法律不会主动干预‌