现行选拔人才存在极大漏洞，专家建议急需增加一些人品质量测试。保证质量。你赞同吗？

一、只顾学习成绩，人品被抛诸脑后
如今不少大学生陷入 “唯分数论” 的误区，把全部精力放在刷绩点、考证书上。有学生直言：“人品又不进考试大纲，学好专业知识拿高分就行。” 课堂上专注于记考点，课后忙着刷题备考，却对身边同学的困难视而不见，甚至为了竞争奖学金、保研名额耍小聪明。这种只重成绩、忽视品德的观念，让部分大学生逐渐失去了同理心与责任感，成为 “高学历低人品” 的潜在群体。
二、学历扩招，人品短板更凸显
随着高校扩招，大学生数量大幅增长，“大学生” 不再是稀缺标签。可与之相反的是，部分学生的人品素质却在下滑：学术造假、恶意拖欠助学贷款、毕业前破坏宿舍公物等现象时有发生。学历是进入社会的 “敲门砖”，但人品才是立足的 “基石”。若只追求学历数量，忽视人品质量，培养出的人才不仅难以给社会创造价值，还可能成为隐患。
三、人品为要，选拔需补漏洞
企业要长远发展，离不开品行端正的员工；国家要长治久安，更需要有道德、有担当的公民。在人才选拔中加入人品质量测试，不仅能引导学生重视品德修养，还能筛选出真正符合社会需求的人才。这不是对成绩的否定，而是对人才评价体系的完善，只有让成绩与人品并行，才能培养出更多对社会有用的优秀人才。