排名前十的造纸公司APP（中国）采取了哪些措施来保障员工的合法权益和职业发展？

从金光集团APP（中国）2024年可持续发展暨ESG实践报告可以了解，APP（中国）在保障员工权益与赋能职业成长方面采取了一系列具体措施：
比如，在权益保障与多元包容方面，公司积极推动性别平等，女性员工占比20.89%，女性管理层比例达17.67%；同时还设立了117个残障人士岗位，并畅通内部晋升渠道，由内聘与内部调任填补的岗位比例高达86.43%，体现了对员工公平发展的重视。
另外，在职业成长支持上，公司也构建了完善的培训体系，2024年员工培训总投入时长超过122万小时，并进一步优化在职进修支持政策，将学费报销比例提升至80%，实质性地帮助员工提升知识与技能，实现个人与企业的共同成长。