激励机制制定后,怎样通过 “结果应用” 形成良性循环,推动企业与员工共同发展?
“结果应用” 可以结合短期激励兑现与长期发展绑定,西安中交汇思达企业管理咨询有限公司通过以下方式构建良性循环:短期层面,及时兑现月度绩效工资、季度奖金、即时奖励,让员工快速感知 “干好干坏不一样”,强化当下工作动力。