合同工怎么才能安全退休

合同工安全退休需确保材料齐全、流程规范，具体要点如下：
一、核心材料清单
基础证件 ：身份证原件、户口本原件、职工原始档案
社保材料 ：职工养老保险手册（社保经办机构审核）、社会保险缴费发票5
单位材料 ：企业职工退休核准表、劳动合同终止证明（如合同到期或单位解除劳动关系）5
二、办理流程要点2
单位申报 ：由企业劳资部门在社保经办机构办理退休减员手续，提交材料并初审
社保审核 ：社保局审核材料后，打印养老保险清单并公示（通常需公示一周）
领取养老金 ：公示通过后，次月由社保局按月发放退休费
三、注意事项
缴费要求 ：需累计缴纳养老保险费满15年，女性工人退休年龄为50周岁，男性工人60周岁
特殊情况处理 ：跨省转移时，单位缴纳部分按20%工资标准转移，个人缴纳部分全额转移；因病或工伤致残的医疗费用可参照原单位标准报销
终止劳动关系 ：合同到期或单位解除劳动关系后，需及时办理退休手续，避免影响养老金领取5
建议办理前通过当地社保经办机构或政务大厅咨询最新政策，确保流程顺利。

养老保险从上班就开始交，工作没有间断，也没有其他变化，到年龄了和交养老保险达到十五年，就能安全退休。

正常退休：参照《中华人民共和国公务员法》的相关规定，事业单位合同工的退休年龄一般为男60岁，女干部55岁，女工人50岁，且需满足连续工龄（含折算工龄）达到10年的条件。 提前退休：在特定情况下，如因公致残完全丧失劳动能力、因病或非因工不能坚持正常工作或完全丧失劳动能力（男50岁，女45岁，连续工龄10年）、特殊工种（如井下、高温、高空、特繁工种、有毒有害工种）等，事业单位合同工可以提前退休。