搜索
最新回答(2条回答)
2026.01.16 回答
关注职业病是保障劳动者健康权益、促进企业可持续发展和社会公平的重要举措，具体原因如下3：
一、职业病对劳动者健康的长期威胁3
高发且危害严重
我国年均新增职业病病例超2万例，尘肺病、噪声聋、化学中毒等占比最高2。职业病具有潜伏期长（如尘肺病可达10年）、累积性成病、追溯难度大等特点，易导致劳动者长期健康受损6。
维权成本高且举证困难
劳动者需证明“何时、何地、为何得病”，但原用人单位可能注销或破产，证据难以获取6。法律虽将职业病纳入工伤认定，但实际维权仍面临门槛6。
二、企业责任与社会责任的双重压力
经济负担与法律风险
企业需承担高额医疗赔偿和工伤赔付，且职业病防治不力可能面临行政处罚。完善职业健康管理、规范用工是降低风险的关键5。
社会形象与可持续发展
职业病频发会损害企业信用，影响社会对企业的认可3。通过科学防治，企业可提升员工健康水平，增强生产力和市场竞争力。
三、公共事务属性与政策要求3
跨部门协同治理的必要性 3
职业病防治需卫生健康、安全生产等多部门协同，但实际工作中存在职责脱钩现象3。将其纳入公共事务体系，可整合资源，提升治理效率。
预防为主的核心原则 3
职业病因隐匿性缺乏即时警示，需通过定期体检、健康教育等预防措施，从源头上控制危害3。
四、法律保障与公众认知的结合3
《职业病防治法》的倾斜保护 3
法律明确将职业病纳入工伤认定，降低劳动者举证门槛，但需配套完善职业健康管理、危害项目申报等制度。
提升公众认知与劳动者权益 3
需加强职业病宣传，提高劳动者自我保护意识，同时完善劳动者维权渠道，形成全社会共同关注的职业健康环境3。
综上，关注职业病需从法律、企业、社会等多层面入手，通过科学防治和制度保障，实现劳动者健康权益与企业可持续发展的平衡3。