我在一间公司上班，去年刚入职时候，公司说

现在你没有凭证，很难说清楚了。因此你要在以后，把一些事情都要搞明白，与新的领导把要做的（下乡之类）说清楚，不要再出现现在问题。目前，你可以与新的领导沟通，说明白以前的问题，看看是否可以有补偿，这是唯一的渠道。另外这谈不上什么合理不合理，因为换领导，也没法说明白。

但那个新经理已经知道以前还有很多发票还没报，故意说以前的不能报了

其实就是推脱。不合理，也随之推脱掉了。其实说白了没有信义。因此以后你要怀疑他们的信义。任何时候，你必须抓住证据。不能仅仅以口舌作为信义。

我们公司是白天上班的，晚上六点下班，有一次公司赶工，他们居然让我们半夜4点去上班，然后第二天照常上班，也没给加班费

这个可以到仲裁申诉。另外你们公司很奇怪，四点如何办公！不可思议。

那时候县政府要检查资料，公司资料还有很多没完成，然后那天半夜打电话给我们让我们半夜四点去上班

危急时刻只能是理解吧。公司不近人情罢了。