我朋友在公司正式谈话被通知免除经理一职，要求待岗待薪，第二天公司又让他回来原岗位。我朋友已经是无限期合同，公司这样做是否违反劳动法？保留了录音，是否可以要求公司赔偿精神损失费？
1、公司单方面通知待岗带薪是违反劳动合同法的，如果公司实施了，可以以被迫解除劳动合同要求公司承担经济补偿金；2、劳动争议纠纷时是没有精神损失费这种说话的。
1、公司单方面通知待岗带薪是违反劳动合同法的，如果公司实施了，可以以被迫解除劳动合同要求公司承担经济补偿金；
2、劳动争议纠纷时是没有精神损失费这种说话的。