这种具体情况要看你的劳动合同和公司规章制度中是否有相应的条款来规定离职条款和违约金的问题。如果合同中规定了离职需要支付违约金，则需要根据条款支付相应的违约金。如果合同没有规定，则可以按照劳动法规定的标准离职。建议你向公司人事部门咨询相关政策，以便了解具体的情况。
根据《劳动合同法》第二十五条规定 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。您的情况不需要缴纳违约金。
根据《劳动合同法》第二十五条规定 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
您的情况不需要缴纳违约金。
最好查下劳动法里有提前3个月提出离职申请的条款么？你签了1年，至少干9个月吧，这样你是违约在前
最好查下劳动法里有提前3个月提出离职申请的条款么？
你签了1年，至少干9个月吧，这样你是违约在前
现在已经是6月份了，你这是3月份签订的，所以不用赔偿违约金的，只要你提前三个月申请离职就行了
