搜索没有签劳动合同
我妹妹和公司没有签劳动合同，没有社保。现在给公司辞退了，（公司叫写个人原因，也写了）现在公司人事叫我妹签劳动合同才给补缴社保，这样合法吗？
匿名用户
1144 次浏览2021.09.06 提问
专业回答
长沙律师，经济合同、法律顾问，欢迎咨询136574464592022.03.19 回答
1、没有签订劳动合同，公司应该支付双倍工资的。
2、补办补交社保，是需要提供劳动合同的，但这和上面的事情是不同的。
其他回答(4条回答)
2023.03.15 回答
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当和劳动者订立书面劳动合同，并应当向劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
由此可以看出，你妹妹与公司没有签订劳动合同并未进行社保缴纳是违反法律规定的。因此，公司要求你妹妹在被辞退后再签订劳动合同并补缴社保是合法的。
同时，建议你妹妹在签订新的劳动合同前，认真审阅合同内容，确保其中的条款合法合理，并做到自己合法权益的保障
2022.07.19 回答
离职的时候，申请写了个人原因，就很难申请经济补偿金了。不签劳动合同，可以获得双倍工资，补签了之后，就没得补偿了，直接申请仲裁，社保本来就是员工的权利，企业的义务
2022.04.01 回答
不合法
入职一个月内就要签订劳动合同，不然就是违法行为，可以告的
2021.09.27 回答
不合法。
以下情形可以主张双倍工资：
1、入职已经满一个月了，单位还没有签订劳动合同，那么从第二个月开始就可以主张双倍工资了，一直到签订劳动合同或者是工作满一年的前一日；
2、劳动合同到期，还在单位工作，单位超过一个月还未签订劳动合同的；
3、劳动者符合应该签订无固定期限劳动合同的情形，单位没有与其签订。
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