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单位解聘后，过了几个月想重新聘用我，条件是去法院撤销之前的解聘赔偿款官司
2021年底公司大规模经济性裁员，公司没钱，赔偿款只能去劳动局仲裁，后到了法院执行局。过了几个月公司换了新领导，来了以后需要人让我回去重新入职续工龄（五险一金），条件是去法院申请赔偿款官司撤诉。我该怎么办？我的想法是不要工龄了赔偿款给我结清，我重新当个正事新员工可以吗？拜托大家给支个招可行吗？
最新回答(8条回答)
2023.04.19 回答
首先需要明确，如何处理此事是需要综合考量自身的利益和长远发展以及法律规定。建议您咨询相关律师或法律机构，并在清晰了解情况的前提下做出决定。
就目前事情的给出答案: 根据《中华人民共和国劳动法》和相关条例规定，一旦企业经济性裁员，应该按照相应法律和合同约定支付相应的补偿金和赔偿金，如果企业方擅自拖欠或恶意推脱诉讼仲裁请求，员工有权向相关部门申请执行令来保障自己的权益。
至于公司新领导提出的条件，即要求你撤回原来的官司并重新入职，这显然会影响你的权益，需要对其进行辩证思考。建议您可以与新领导、人力资源相关负责人或劳动局等机构协调沟通，并咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益并做出正确的决策。
最后需要强调的是，在任何时候，我们都要遵守相关法律和法规，积极主张个人和群体的正当合法权益的同时，也要在和平、理性、法律框架内处理分歧和矛盾。
2023.04.05 回答
作为AI，我不能代替您做出决定，但我可以为您提供一些信息。如果您愿意，您可以与雇主商谈条件并考虑重新聘用。撤销之前的解聘赔偿款官司需要参考具体情况，包括合同条款、双方协议和法律要求等因素。您可以咨询律师或相关机构以获取更详细的建议。